Voluntariado corporativo
Cada vez más en las empresas, los
empleados se involucran
en actividades de apoyo a la comunidad y, a pesar de que en Ecuador este tema
todavía es incipiente y reciente, está muy desarrollado en otros países.
En Holcim Ecuador, ya se han dado los
primeros pasos en este sentido. A partir del 2007 se registraron un grupo de
voluntarios comprometidos especialmente con las actividades de los Comités de
Acción Participativa – CAP, de 6 Plantas. En el año 2008, la mayoría de ellos
se mantuvieron, e incluso se sumaron más a las actividades de los CAP y de
otras iniciativas en diversas Plantas. Hoy en día registramos 143 voluntarios
que en total, aportaron cerca de 2.004 horas de su talento, energía y tiempo en
el trabajo en y con la comunidad, uno de los pilares que promueve la Política
de Responsabilidad Social Corporativa de nuestra empresa.
¿Qué es el voluntariado corporativo?
Desde Fundación Holcim Ecuador, buscamos facilitar la movilización del
talento, el tiempo y la energía del personal de Holcim Ecuador a favor del
desarrollo social de las comunidades vecinas a sus plantas.
¿Qué beneficios tiene el voluntariado
corporativo para Holcim Ecuador?
- Ayuda a mejorar la imagen de la empresa, pues
la ciudadanía es cada vez más exigente con las actitudes y políticas de
las empresas.
- Contribuye a garantizar nuestra Licencia para
operar, manteniendo el diálogo y promoviendo el desarrollo con las
comunidades vecinas.
- Apoya el trabajo en equipo y mejora el clima
laboral, puesto que involucra a gente de diversas áreas de la empresa y de
diferentes niveles jerárquicos.
- Permite a gente de la empresa y a gente de la comunidad interactuar, compartir y, por lo tanto, conocer y entender la realidad del otro.
Es importante tomar en cuenta que las
actividades de los colaboradores de Holcim Ecuador deben ser siempre
voluntarias, pues la empresa no puede obligar a nadie a participar, si no lo
desea. Justamente, la idea del voluntariado es promover una cultura de
solidaridad. Para esto, es importante sensibilizar al personal sobre las
necesidades sociales de nuestros vecinos, poderles transmitir algo de nuestros
valores y ser parte de su proceso de desarrollo local, considerando que
nosotros también somos parte de esa localidad, que lo que busca es contar con
las mínimas condiciones para llevar una vida digna.
No se puede ser indiferente a las
deficiencias del entorno donde opera nuestra empresa, como: infraestructura de
transporte, acceso a agua potable, saneamiento, salud, educación,
gobernabilidad y seguridad ciudadana, entre otras. Para muchos Jefes de Planta
está muy claro que considerar esta realidad es parte del manejo de la Planta y
de la puesta en marcha de la Política de Responsabilidad Social Corporativa de
nuestra empresa. El voluntariado corporativo, lo que hace es complementar ese
trabajo.
http://www.postdata.ws/clientes/holcim/fundacionholcim/ecuador/cap/web/voluntariado.html
http://www.postdata.ws/clientes/holcim/fundacionholcim/ecuador/cap/web/voluntariado.html
RESPONSABILIDAD
SOCIAL DE PRONACA ALCANZA RECONOCIMIENTO A NIVEL DE AMÉRICA LATINA
Por segundo año consecutivo, PRONACA
recibió el reconocimiento “Empresa Ejemplar de América Latina” que entrega el
Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) por sus prácticas de
Responsabilidad Corporativa.
La participación de la empresa fue
patrocinada por el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social
(CERES). Entre prestigiosas empresa, PRONACA recibió el premio junto con 10
firmas de Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Paraguay, Perú y
Venezuela.
Conversamos
con Luis Felipe Cajiga, Director de Responsabilidad Social Empresarial del
CEMEFI.
¿Desde hace cuánto tiempo se
desarrolla este premio? ¿De qué se trata el reconocimiento Empresa Ejemplar
América Latina?
El reconocimiento se instituyó
en el 2008 con el objetivo de distinguir el trabajo que están realizando
empresas nacionales comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) y que están marcando un parámetro a seguir en sus países.
¿Por qué decidieron crearlo?
La responsabilidad social empresarial
propone una nueva forma de hacer negocios, donde se involucre los ámbitos
social, económico y ambiental a la estrategia de la empresa, considerando las
necesidades de las generaciones presentes y futuras, desde una perspectiva de
sustentabilidad. Cumplir este propósito requiere el esfuerzo de toda la
sociedad y una manera de apuntalarlo es a través de reconocimientos públicos
que permiten a las empresas demostrar ante sus públicos de interés el
compromiso con la RSE.
¿Cuál es la importancia de que sea
regional?
Este reconocimiento también busca
apoyar la gestión de promoción de la RSE en cada país que vienen realizando
desde hace una década, los organismos afiliados a Forum Empresa (www.empresa.org) en América Latina. Estamos
convencidos que la responsabilidad social también se transmite por el ejemplo,
así que el identificar los casos de éxito y darlos a conocer a la comunidad
empresarial es no solo inspirador, sino que reta a la innovación de las
compañías.
¿Qué significa para una empresa
ganarlo? ¿Cuál es el compromiso que adquiere al recibirlo?
Como organismo promotor de este
reconocimiento pensamos que este es un estímulo para las empresas que les
impulsa a evaluar sus prácticas, institucionalizar procedimientos, comunicar
sus políticas y difundir sus logros y aprendizajes; en síntesis,
profundizar y optimizar sus modelos de RSE.
El
contar con este reconocimiento internacional debe ser un aliciente para que la
empresa mantenga, fortalezca y amplíe sus acciones responsables, y se distinga
ante sus clientes, colaboradores, competidores, autoridades y la sociedad en
general, como una empresa comprometida en cumplir con su finalidad de negocio,
pero entendiendo y atendiendo también su papel como contribuyente al desarrollo
social, económico y cultural de las
En el caso específico de PRONACA,
¿por qué fue elegida? ¿Qué significa que sea reconocida por dos años
consecutivos?
PRONACA recibió este reconocimiento sobre la base del trabajo que vienen realizando hace más de diez años en los cuatro ámbitos básicos de la RSE: medio ambiente, calidad de vida en la empresa, vinculación con la comunidad y ética empresarial.
Por el impacto positivo de sus operaciones, no solo en la empresa, sino también a favor del desarrollo del país
Por su constante diálogo con sus públicos de relación.
Por sus esfuerzos en términos de transparencia y rendición de cuentas.
Por sus programas relacionados con el mejoramiento de la educación en Ecuador y las iniciativas con los agricultores.
Por su solidez y estructura de gobierno corporativo.
En su opinión, ¿cómo este
reconocimiento puede dejar de ser únicamente un premio para convertirse en algo
más vivencial, una responsabilidad o un reto futuro?
Considero que es muy importante hacer
públicos estos reconocimientos para que la sociedad en general conozca el
comportamiento de las empresas, pueda valorarlas en su justa dimensión,
apoyarlas para consolidar sus prácticas y también impulsarlas para que
profundicen su compromiso con el desarrollo sustentable. Pero deben ser
acompañados por una amplia difusión de las acciones de la empresa en la materia
y un diálogo permanente con sus diferentes grupos de interés.
¿Cómo involucrar a todos quienes hacen
PRONACA tanto en el sentir el reconocimiento como propio, como en el compromiso
de aquí en adelante?
PRONACA
como empresa socialmente responsable está haciendo los esfuerzos necesarios
para que todos sus colaboradores conozcan los retos y desafíos de la empresa,
que son también de todos los que integran PRONACA. La responsabilidad social no
es un fin, sino un camino que nos permite avanzar hacia la sustentabilidad y en
ese sentido cada uno de nosotros tiene un rol importante que desempeñar.
De lo que usted conoce, ¿cómo
está el Ecuador en este tema, en el marco de la región y comparado con los
otros países?
Ecuador está plenamente insertado en
la tendencia de la responsabilidad social empresarial en la región y va dando
pasos firmes, con el apoyo de organizaciones como CERES. También, cabe destacar
que es miembro activo de iniciativas relevantes como la de RedEamérica, que
impulsa el desarrollo de base; y muchas empresas ya tienen sus reportes
sociales.
Ha sido sede de importantes
encuentros internacionales y es un referente en el tema por las innovaciones
que están planteando en temas de medio ambiente, por las empresas mineras y
petroleras que operan en el país; en calidad de vida en la empresa, por las
modalidades de contratación, donde se ha reducido el “outsourcing” y se ha
regularizado a miles de trabajadores, etc.
¿Cómo está América Latina y sus
empresas en el tema de Responsabilidad Social Empresarial comparado con otras
regiones?
América Latina formó parte del
desarrollo conceptual de la RSE a nivel global y ha tenido su propio proceso de
implementación, en virtud de las condiciones sociales, económicas y políticas
particulares de la región. Varias cumbres, como la de Río, por ejemplo, que se
han realizado en nuestra región han servido de base para importantes decisiones
que han tenido impacto en todo el planeta.
Quisiéramos ver avances más
profundos, pero considero que estamos en el camino y cada vez hay más
conciencia del papel crítico que tienen las empresas para superar problemas
fundamentales como la pobreza, la corrupción, la migración ilegal y el
calentamiento global, entre otros.
¿Cómo ve el futuro de la
Responsabilidad Social en América Latina?
A pesar de los avances registrados
tenemos muchos desafíos importantes como por ejemplo trabajar con la cadena de
valor, con las pequeñas y medianas empresas, hay que generalizar los reportes
sociales y profundizar en los temas relacionados con gobierno corporativo.
Otro reto es profesionalizar a los
ejecutivos encargados de estas áreas y fomentar las alianzas estratégicas de
los sectores público, privado y de la sociedad civil.
ANDEC S.A. en coordinación con el
Hospital Militar de la II División Ejército Libertad ejecutaron por seis oportunidades
en el 2010 el Programa de Visitas Médicas a la Comunidad. Los moradores
residentes de las comunidades y cooperativas cercanas a la empresa fueron
atendidos por los médicos especialistas en: Dermatología, Ginecología, Medicina
General, Pediatría y Odontología. Además se entregaron medicamentos.
|
EXPLOCEN C.A.
colaboró con los barrios, comunidades, escuelas e instituciones aledañas a la
planta industrial y puntos de venta mediante la entrega de materiales de
construcción, para obras de infraestructura en la Escuela María Maldonado
Enríquez, del cantón Latacunga, y barrios: Cinco de Junio, Tambillo y La
Libertad del cantón Saquisilí. Se beneficiaron aproximadamente 1.400
habitantes.
|
Programa
de Salud Comunitaria
|
La Cemento Chimborazo C.A. busca fortalecer y
gestionar de manera responsable las relaciones
de la empresa con sus grupos de interés, a partir del reconocimiento de sus necesidades y expectativas y de la adopción de prácticas que busquen el beneficio mutuo.
Por este motivo enmarcamos la Responsabilidad
Social Empresarial (RSE) en una clara política de
relacionamiento con los Grupos de Interés relevantes, buscando generar confianza recíproca, a través de compromisos y adopción de prácticas expresadas en programas y proyectos específicos.
De esta forma se busca garantizar la superación
de nuestra empresa, integrando en las labores diarias,
los ámbitos socioeconómicos y medioambientales, siendo consecuentes con el bienestar de nuestros trabajadores, proveedores y las comunidades de nuestro entorno en las que tiene influencia la empresa Cemento Chimborazo.
Así nuestra área de trabajo se extiende a 18 de
comunidades de influencia de la empresa Chimborazo C.A.:
Desarrollo
Comunitario
Uno de los objetivos de la empresa dentro del
plan de Responsabilidad Social es apoyar
a las comunidades a través de donaciones económicas que les permitan desarrollar un proyecto productivo que genere ingresos para las familias. |
Geomenbrana
de Resistencia
La empresa
Cemento Chimborazo C.A. realizó la compensación por el uso de agua, para las
perforaciones de la nueva concesión Shobol Norte 1, en la comunidad Santa Isabel, ubicada en la
zona de exploración minera.
perforaciones de la nueva concesión Shobol Norte 1, en la comunidad Santa Isabel, ubicada en la
zona de exploración minera.
Se
adquirió la geomembrana para el reservorio de agua de 567 metros con un costo
total, incluida la
colocación, el transporte y el personal de USD 4.434.83.
colocación, el transporte y el personal de USD 4.434.83.
Con esta
geomembrana se evita la pérdida de agua en el pozo y se beneficia a la
comunidad,
y al mismo tiempo se aprovecha el agua para las perforaciones en la zona nueva de concesión minera.
y al mismo tiempo se aprovecha el agua para las perforaciones en la zona nueva de concesión minera.
Se
beneficiará a 73 usuarios, Jefes de familia.
En Flexiplast S.A.,
como empresa ecuatoriana, nos sentimos orgullosos de ser parte de programas y
proyectos que contribuyen con nuestra comunidad, la preservación del medio
ambiente y el desarrollo del país.
Con la comunidad - Dejemos huellas
Flexiplast S.A.
produce las fundas de basura en tamaños industrial, doméstica y baño para la
fundación Dejemos Huellas, que mantiene los programas Mi Ahijado y Educa con su
escuela Monte Carmelo, además del taller de costura Kesiah. La utilidad que se
genera por la venta de estas bolsas que son comercializadas a través de la
cadena Supermaxi, es entregada a la fundación.
El programa Educa
mantiene la escuela Monte Carmelo, que actualmente ofrece educación hasta sexto
año de básica a niños de los sectores de Llano Chico, La Bota y el Carmen Bajo
en Quito. Cada año va aumentando niveles a medida que los niños van creciendo.
Flexiplast S.A. aporta con alrededor del 10% de los gastos educativos de los
niños.
Con el ambiente - ENERMAX
Flexiplast S.A. fue
la empresa promotora del proyecto hidroeléctrico Calope desarrollado por
Enermax. Nuestra central hidroeléctrica, ubicada en la provincia de Cotopaxi,
cerca de La Maná, tiene una capacidad instalada de 16.6 megawatios de energía
limpia, eficiente y económica, con lo que se alivia de esta carga al sistema
nacional interconectado.
El proyecto está
reconocido en la ONU como Mecanismo de Desarrollo Limpio, ya que evita el envío
al ambiente de gases con efecto invernadero. Por ejemplo durante el año 2007,
se evito el envío de 61,000 toneladas de estos gases.
Con el ambiente-Producción de plásticos Oxo-Biodegradables
En marzo del 2008
Flexiplast S.A. se convirtió en la primera empresa ecuatoriana en lanzar al
mercado las primeras fundas oxo-biodegradables, producto desarrollado para
Corporación Favorita, en formato de bolsas camiseta para empacar las compras
que realizan sus clientes en todos sus locales de la cadena Supermaxi a nivel
nacional.
La composición de
la nueva funda biodegradable incluye un aditivo desarrollado en Canadá, bajo la
tecnología TDPA® (Aditivos Plásticos Totalmente Degradables, por sus siglas en
inglés), que son agregados durante el proceso regular de extrusión del
polietileno para que este se degrade luego de su desecho y posteriormente se
biodegrade en un tiempo definido. El proceso se llama OXO-BIODEGRADACION, y
está reconocido por la norma ASTM D6954-04 en Norteamérica.
Normalmente el
plástico toma treinta años en degradarse en partículas pequeñas de plástico que
no regresan al medio ambiente. Durante el proceso de OXO-BIODEGRADACION, en una
primera etapa el plástico, por acción del oxígeno, se degrada y convierte en
fragmentos pequeños que absorben agua. En la segunda etapa, las moléculas
degradadas son tan pequeñas que permiten que los microorganismos ingieran los
productos degradados y produzcan dióxido de carbono, agua y biomasa; retornando
de esta manera el plástico al medio ambiente como productos orgánicos.
Paralelamente,
Flexiplast desarrolló su propia línea para bolsas de basura oxo-biodegradables
bajo la marca LA ECOLOGICA. Este producto fue lanzado al mercado en tamaños
industrial, cocina y baño.
Con estas
iniciativas nuestra empresa está promoviendo una cultura de cambio en cuanto al
tipo de productos plásticos amigables con el ambiente que se pueden desarrollar
y esperamos que poco a poco nuestros clientes vayan solicitando este tipo de
tecnología en la producción de sus empaques.
Con el país - Código de conducta
Nuestra empresa
cumple estrictamente sus obligaciones fiscales ya que pensamos que a través de
las mismas estamos contribuyendo al desarrollo de nuestro país. Pagamos
puntualmente nuestro impuesto a la renta, el impuesto al valor agregado
recaudado, las retenciones en la fuente, los derechos arancelarios de nuestras
importaciones y las tasas e impuestos municipales.
Nuestras relaciones
laborales se desarrollan bajo estricto apego al Código de Trabajo. Los
beneficios sociales para nuestros empleados van más allá de lo requerido por la
ley. El servicio de alimentación incluye todos los grupos alimentarios
requeridos para una adecuada nutrición y el 98% del costo del mismo es
absorbido por la empresa. De igual forma, nuestro dispensario médico atiende no
solo a nuestros empleados, sino a sus cónyuges e hijos.
Nuestro lema con
nuestros clientes es “hacemos lo que decimos y decimos la verdad”. El
desarrollo de cada producto requerido por nuestros clientes se hace pensando en
lograr el mejor producto que satisfaga sus necesidades a los costos más
convenientes, utilizando la mejor materia prima disponible en el mercado y la
tecnología más avanzada, con un índice de rentabilidad adecuado y justo para
ambas partes.
Los proveedores de
Flexiplast S.A. son líderes en el mercado nacional e internacional en sus
respectivos campos de acción. Buscamos desarrollar relaciones a largo plazo,
basadas en la mutua confianza y el puntual cumplimiento de las obligaciones de
ambas partes. Nuestro proceso de compras nos permite adquirir los mejores
productos disponibles al mejor precio, evitando en la mayoría de casos la
intermediación.
CHEVROLET
Responsabilidad
Social a 360 grados
Creemos firmemente en la Ciudadanía Corporativa
Responsable, para lo cual, estamos comprometidos en manejar nuestro negocio de
forma sustentable, cuidando de nuestros empleados, comunidad, medio ambiente y,
contribuyendo al desarrollo social del país. Sabemos que hacer excelentes
productos y mantener una conducta ética de negocios no es suficiente, tenemos
siempre presente la Responsabilidad Social.
Nuestro modelo
integral de RSC
Público Interno
El bienestar de los trabajadores y colaboradores de GM OBB es
el centro de atención de la compañía.
- Capacitación
- Seguridad industrial
- Programas de desarrollo
- Compromiso con la gente y profundo respeto a la diversidad
- Buenas prácticas éticas
- Planes de bienestar social
- Salud ocupacional
Integración del núcleo familiar a través de:
- Campamentos vacacionales y de liderazgo para los hijos
- Visitas a la planta
- Talleres de relaciones interpersonales (familia, finanzas y fortalecimiento de la autoestima).
Proveedores y buenas prácticas
MGC Modelo de Gestión para la Competitividad. Compartimos con
nuestros aliados, colaboradores y proveedores, la experiencia adquirida. Para
ello aplica este Modelo, que es una compilación de nuestros mejores procesos y
prácticas. El modelo implica:
- Mantener y generar más empleo y más divisas.
- Activar la transferencia de conocimientos globales al país.
- Ofrecer una mayor calidad en productos y servicios.
- Desarrollar nuevos modelos de competitividad.
Participación activa en Gremios
Medio Ambiente
- ISO 14001
- Procesos de reciclaje
- Ahorro de energía
- Disposición adecuada de residuos sólidos
- Tratamiento de agua
Planta de tratamiento de agua
Desde hace más de un año, contamos con una nueva planta para
el tratamiento del 100% de nuestras descargas líquidas (capacidad de 720m3 diarios).
El beneficio efectivo es la reducción del 90% de la carga orgánica hacia el
sistema de alcantarillado público, mejorando las condiciones de salubridad en
ríos y drenajes.
Relaciones
Trisectoriales
Trabajamos
bajo políticas que establecen una relación armoniosa con el Estado, las
organizaciones de la sociedad civil y otras empresas.
Consumidores
Nuestros
procedimientos y políticas se enfocan a la satisfacción de los consumidores
bajo un marco ético.
Comunidad
Voluntariado
Corporativo.
GM OBB fue
certificada por GM Foundation como uno de los 14 países que forman parte del
programa de Voluntariado Corporativo (GMVP).
“Compartir
la alegría de vivir” se denomina en Ecuador nuestro programa de voluntariado,
el cual con un amplio equipo promueve la solidaridad, la conciencia y el
compromiso social.
Hemos
apoyado a:
- Fundación ABEI Children International
- Olimpiadas Especiales
- Fundación Sigvol
- Fundación Junior Achievement
- Fundación Cecilia Rivadeneira
- Cruz Roja Ecuatoriana
- Hábitad para la Humanidad
- Campañas de navidad
- Proyecto Habitacional en la ciudad de Quito
- Casa Abierta RSC
Reevaluación del
Diagnóstico Ambiental Area Auca, Perforación Auca Sur 1 y Auca Sur 2
A fin de incrementar la producción
del área hidrocarburífera Auca, y con la finalidad de cumplir lo establecido en
el RAHOE 1215,se tiene programado la perforación de cinco (5) nuevos pozos
desde las plataformas Auca Sur 1 y Auca Sur 2, perteneciente al Campo Auca. Las
principales actividades del proyecto propuesto incluyen la ampliación de la
plataforma Auca Sur 2, instalación de línea de flujo y perforación de pozos de
desarrollo y producción.
desarrollo y producción.
Programa de Compensación Social
Barrios aledaños a Refinería Esmeraldas
Objetivo
Compensar con obras de
infraestructura y Salud a los barrios del área de influencia de la Refinería
Esmeraldas.
El programa de compensación, incluye
proyectos de infraestructura, Saneamiento Ambiental, Educación y Salud
Comunitaria.
Diseño, Construcción y Equipamiento de la "Escuela del Milenio" o
Readecuación de la infraestructura Educativa actual.
Diseño, Construcción y Equipamiento de "Hospital
de Especialidades" Mejora y Rediseño y/o Construcción del sistema de
alcantarillado sanitario y pluvial.
Manejo de Desechos Sólidos del
Distrito Amazónicos
Objetivo
Evitar daños al ambiente, por
medio de un manejo adecuado de los residuos sólidos provenientes de la
actividad hidrocarburífera en el Distrito Amazónico.
Contempla el diseño y construcción de la infraestructura necesaria para el
almacenamiento, transferencia e incineración de desechos sólidos; así como la
determinación de mejores prácticas de gestión de residuos enfocada en la
reducción de la fuente, recolección, clasificación, almacenamiento, transporte,
transferencia de residuos y disposición final
